十堰信息网
时尚
当前位置:首页 > 时尚

用人单位合理调岗员工要求赔偿被驳回

发布时间:2019-10-13 03:28:03 编辑:笔名

用人单位合理调岗 员工要求赔偿被驳回

2011年12月29日,杨某到美利公司从事质检员工作并签订《劳动合同》,该《劳动合同》中第7条约定,美利公司可根据生产需要、杨某的工作能力和表现,调整其工作岗位,杨某应予服从。第18条约定,若杨某严重违反美利公司的劳动纪律、《员工手册》或规章制度,美利公司可立即解除合同并无需支付赔偿金。第22条约定,美利公司的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度等)属合同附件。

2014年2月28日,美利公司向杨某出具《人事变动通知》,载明将杨某岗位调动至生产部门,杨某当即表示“不同意”。2014年4月7日,美利公司再次向杨某出具《调岗通知》,内容为:“杨某由原质检岗调至操作岗,调动后工资福利保持不变。此调动于2014年4月8日正式生效。如不服从岗位调动,公司将于2014年4月8日终止劳动关系”,杨某依然表示“不同意”。

2014年4月22日,杨某向仲裁委员会申请仲裁,要求美利公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。仲裁委作出裁决:对杨某的请求不予支持。杨某不服,遂向人民法院提起诉讼。

法院经审理认为,《劳动合同》已约定可调换岗位,美利公司因生产经营需要,调换杨某岗位符合双方约定。调岗后工资福利没有改变,亦不存侮辱性和惩罚性,调岗前与调岗后工作没有本质上的差别,具有其合理性,遂判决驳回杨某的诉讼请求。

有赞微商城入驻规范
微信小程序怎样制作
如何做有赞微商城